國亨化學協(xié)助員工快速融入公司環(huán)境與企業(yè)文化，系統(tǒng)化學習知識及經(jīng)驗，藉由職能發(fā)展計畫，完善的訓練體系，鼓勵與刺激學習。
擬定個人發(fā)展計畫，作為培訓、考核及發(fā)展的基礎(chǔ)。搭配健全的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。
挑選豐富經(jīng)驗的老員工或員工的直接上級作為導師，將公司正確的理念、方法傳達給員工，并通過具體工作來指導、培育下屬。一名優(yōu)秀的管理人員，不僅精于業(yè)務(wù)，也會善于授權(quán)。
適當?shù)妮啀徥侨瞬泡叧龅挠行C制。經(jīng)由輪崗可以有效解決企業(yè)員工職業(yè)倦怠與人才斷層的問題，特別是能發(fā)現(xiàn)員工真正的擅長，并培養(yǎng)出一專多能的人才。
強化團隊領(lǐng)導
開拓多元視野
厚植本職學能
蓄積專業(yè)智能
企業(yè)郵箱